顧客の新たな需要を開拓し、革新的なサービスを提供するべく新しい事業を展開する、いわゆるスタートアップ企業が増えています。ただ、大手企業や老舗と呼ばれる会社と比べると、従業員への福利厚生などの点で劣るため、離職率も高くなっているのが現状です。今回は、スタートアップ企業の福利厚生の一環として、オフィスコーヒーの導入についてご紹介します。
スタートアップとは何か？
近年耳にすることが増えた「スタートアップ」という言葉。IT関連企業が多く集まるアメリカのシリコンバレーで生まれた、「起業後間もない会社」を意味する単語です。ベンチャー企業と混同されることもありますが、両者には明確な違いがあります。こちらでは、スタートアップ企業の特徴やベンチャー企業との違いをご紹介します。
スタートアップ企業の特徴
スタートアップ企業は、以下のような特徴をもちます。
- 新たなビジネスや価値を創出している
- 短期間での急成長を目的としている
- 一時的な組織である
- 資金集め（ベンチャーキャピタル）を積極的に行っている
スタートアップ企業は、長く安定して続く会社を目指している集団ではありません。短期的に大きな利益をあげることを目的としているため、一般的な会社が思い描くビジョンとは異なります。
革新的なビジネスを展開し顧客を満足させ、短期間での急成長を達成するには、外部からの資金提供が必要不可欠です。そこで、外部からの資金調達、ベンチャーキャピタルに奔走している会社も少なくありません。
ベンチャー企業との違い
ベンチャー企業は和製英語であり、「中・小規模の投資を受けている会社」を指すことが一般的です。スタートアップ企業は、ベンチャー企業の一部と解釈されます。
ただし、ベンチャー企業にはスタートアップ企業と異なる以下のような特徴があります。
- 既存サービスの延長線上に新たなビジネスモデルを展開している
- 中長期的な目標を掲げ、安定的な成長を目指す
- リスクを最小限に抑え、社会課題の解決をゴールとしている
スタートアップ企業が短期間での大きな利益を目的としているのに対して、ベンチャー企業の目標は安定的な成長です。確実に利益をあげ、老舗と呼ばれるような企業に成長するには、リスクを最小限に抑える必要があるでしょう。
スタートアップ企業で働く際の懸念点
個人による起業や新規事業の立ち上げは、世界的にも一般化しつつあります。実際、日本にも起業を目指して勉強している方は多くいます。そういったスタートアップ企業で働きたいと考えている方も少なくありません。ただ、大企業や安定した経営を続けている会社と比べて、スタートアップ企業には懸念点もあります。こちらでは、スタートアップ企業で働きたいと考えている方が感じる懸念点をご紹介します。
離職率が高く、過酷な労働環境
スタートアップ企業は、起業して間もないこともあり、一般的な会社のような労働環境が整っていません。時には、仕事が追い付かず長時間労働を強いられることもあるでしょう。仕事が忙しいにもかかわらず、納得のいく待遇を受けられず、離職率も高い傾向にあります。労働環境が整っておらず、離職率の高い環境に飛び込むのは相当な勇気が必要でしょう。
倒産するリスク
スタートアップ企業は、元々長期的な経営を目指していません。短期間で多くの利益をあげ、別事業の立ち上げやEXITを目標としているのが一般的です。その分、ある程度リスクを伴う選択をしなければならないケースもあり、倒産リスクも高まります。企業の5年生存率は40%程度といわれることもあり、攻めの経営を行うことの多いスタートアップ企業は、その可能性も高くなるかもしれません。
組織体制や福利厚生などが整っていない
スタートアップ企業の多くは、基本的な組織体制や福利厚生、従業員のフォロー体制などが整っていません。本来備わっているものがないときの従業員の落胆は、他の懸念点と比べて大きくなるでしょう。従業員に安心して働いてもらうには、スタートアップ企業であっても基本的な組織体制や福利厚生の充実が必要不可欠です。
スタートアップ企業は福利厚生の一環としてオフィスコーヒーを導入しよう！
上記の通り、スタートアップ企業で働くことに不安を覚えている方も少なくありません。従業員の不安を払拭し、安心して働いてもらうための方法のひとつが、オフィスコーヒーをはじめとした福利厚生の充実です。福利厚生を充実させることで、以下のようなメリットを見込めます。
- 従業員満足度が向上し人材定着効果が見込める
- 企業のイメージアップにつながる
- 法人税の節約につながる
- 採用時のアピールに役立つ
福利厚生にはさまざまな種類があり、どのようなものを取り入れるかは企業ごとに異なります。オフィスコーヒーはスピーディーに導入でき、従業員満足度に直結するためおすすめです。
