INTERVIEW
社員インタビュー
飲料事業中央セールスセンター
鈴木 光
(2022年入社)
-
現在の仕事内容
企業様のオフィスに福利厚生となるようなウォーターサーバーやコーヒーマシンを導入する営業をしています。
また、私はリーダー職なので、チームメンバーの営業補助や数字管理などのマネジメント業務も行います。
-
どんな活躍をすれば昇進していけるか
前提として、目標売上をコンスタントに達成し続けることは必要です。
ただ、売上を上げていれば必ずしも昇進できるとは限りません。客観的に自分を把握する能力や、組織を俯瞰してみることも必要な職能であると思います。私は入社して1年ほどでリーダー職についたのですが、ダイオーズは年次関係なく活躍している社員に対して、平等に昇進の機会があります。努力次第で自分のキャリアパスを開いていける環境といえます。私自身、早い段階で育成にも携わりたいと思っていたので、リーダーになることで実現できましたし、自分のキャリアがより広がったと思います。
-
入社の決め手
営業としてもっと力をつけたかったからです。
前職ではウェディング関連の営業をしていたのですが、反響営業かつ無形商材でした。
これからのキャリアを考えた時に、自分でお客様を獲得する力を養い、有形商材でも販売できるようになりたいと考えていました。ダイオーズでは自分自身でお客様も開拓できて、営業スタイルも自由度が高いことから、入社を決めました。
-
働くやりがい
仕事の成果がお給料に反映された時です。
基本給の他に、インセンティブ（実績給）もあり、大きなご契約をいただいた時や、契約件数が重なった時は当社の規定に基づいて実績手当がもらえます成果を出すために自分自身も成長できますし、それがお給料にも反映されるのがいいところだと思います。
他にも、自分がみているメンバーが仕事面で活躍したり、成長して評価されたりすると、リーダー職としてのやりがいも感じます。
-
マネジメントで心がけていること
距離感です。
優しすぎず、厳しすぎず、を意識しています。
メンバーをもったからには、成長機会を促す義務があると感じているので、教えられることは惜しみなく伝えるようにしています。
その際、距離感が遠すぎても近すぎてもいけないと考えています。素直に聞き入れてくれるメンバーが多いので、コミュニケーションに苦労することはありません。
だからこそ距離感を大切にして、メンバーとともに成長できる関係を作り上げていきたいです。
これからもご縁をいただいたメンバーと一緒に成長していきます。
